タレントマネジメント

なぜ人事はAI駆動人事になるべきか｜採用・評価・育成を、勘から仕組みへ

採用の母集団不足、評価のばらつき、オンボーディングと育成の属人化、そして離職。人事責任者が抱えるこの痛みが、なぜ生まれるのかを構造から解きほぐし、AIを使って採用・評価・育成・配置を勘から仕組みへ移す「AI駆動人事」の考え方を、政府の一次データと留意点を添えて初心者向けにやさしく解説します。