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採用の母集団不足、評価のばらつき、オンボーディングと育成の属人化、そして離職。人事責任者が抱えるこの痛みが、なぜ生まれるのかを構造から解きほぐし、AIを使って採用・評価・育成・配置を勘から仕組みへ移す「AI駆動人事」の考え方を、政府の一次データと留意点を添えて初心者向けにやさしく解説します。

「AI駆動人材を1人採れば100人分」という言葉の実像を、政府の就業構造推計や賃金統計、海外の報道データを出典つきで整理しました。大量採用に限界を感じる人事責任者と、何を学べばよいか迷う学生の双方に向けて、これからの採用と学びの一歩をやさしく解説します。