新卒採用

AIエージェント時代の新卒採用戦略｜数を減らして「100倍人材」を厳選する経営判断【2026年版】

2026年、新卒採用は「人数を減らして1人を100倍化する」局面に入った。AIに代替される業務と人にしか残らない領域を切り分け、AI超活用型と人間関係特化型の2タイプを厳選する経営判断を解説する。