新卒採用

AIエージェント時代の新卒採用戦略｜数を減らして「100倍人材」を厳選する経営判断【2026年版】

新卒採用の景色が、ここ1年で完全に変わりました。米国ではテック大手の新卒採用が2024年だけで前年比25%減、コロナ前と比べて半減しています[^1]。日本でも生成AIを推進している企業の人事担当者の約9割が新卒採用戦略を見直し、55.4%が採用人数を削減すると回答しています[^2]。