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採用の母集団不足、評価のばらつき、オンボーディングと育成の属人化、そして離職。人事責任者が抱えるこの痛みが、なぜ生まれるのかを構造から解きほぐし、AIを使って採用・評価・育成・配置を勘から仕組みへ移す「AI駆動人事」の考え方を、政府の一次データと留意点を添えて初心者向けにやさしく解説します。

「自分の部門でAIをどう使えばいいのか」「他の部門ではどう活用しているのか」「部門特有の課題にAIは対応できるのか」。こうした疑問に答えます。本記事では、5000文字を超えるボリュームで、部門別のAI活用術を詳しく解説します。見込み顧客（リード）の獲得と優先順位付けは、AIが得意とする領域です。